【公益傳播知識庫】為您的公益組織在LinkedIn建立大批追隨者的13種方法

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　LinkedIn是國際上企業主要使用的社群軟體，可以幫助您接觸到富有的捐贈者、企業贊助商、計劃捐贈的專業人士和其他資助者。

但是該如何做呢？除了在組織LinkedIn社群發表文章及評論、私訊、問問題或回答問題之外，還有其他方法可以吸引他人，例如在您的組織的「公司資訊」頁上分享文章、短文和發布新聞，必須激發來訪者的好奇心、引起興趣，迫使來訪者了解組織的工作內容並持續回訪。

以下是公益組織在LinkedIn「公司資訊頁」建立大批追隨者的13種方法：

向所有員工宣布貴單位「公司資訊頁」的建立，以及之後的任何更新。
要求員工追蹤「公司資訊頁」。
要求組織外的人員也成為粉絲，例如：志工、會員等。
要求這些粉絲邀請他們的朋友一同追蹤貴單位的「公司資訊頁」。
提醒粉絲在他們個人的LinkedIn網絡分享貴單位「公司資訊頁」上的更新，讓那些沒有追蹤貴單位頁面的人們也可以看到相關資訊。
邀請員工將他們的成就加到「公司資訊頁」，例如計劃發表相關資訊，這會讓頁面有一些基本的內容來源。（但是在發布前要讓管理員審閱這些內容）
藉由邀請新員工、董事和志工關注貴單位LinkedIn頁面，以歡迎他們的加入。
讓董事、捐贈者，和志工邀請他們的朋友關注您公司的頁面。
為「公司資訊頁」增加新的元素，增加時要保持一慣性及活力，讓他人對組織頁面感興趣，並足以使來訪者在頁面停留。而發布的內容可以是年度報告、晚會照片、工作影片、新聞稿、受益人相關資料、收到補助金公告或其他殊榮等。
建立並定期更新行事曆，且將此工作列為行銷方面的例行公事。建議可以每個月選定一個主題，並且每週更新新元素在行事曆裡。
分享組織軼事、特色以及令人印象深刻、有人情味的故事，特別是暖心的故事，例如一個人如何做出改變。
在推特上發布預告性推文，並附上貴單位LinkedIn頁面網址。
發布帶有LinkedIn連結的臉書訊息，讓讀者可以到LinkedIn追蹤貴單位的頁面。